九泰基金目前已建立起体系化的投研团队，并致力于成为国内具较强竞争力的基金管理公司。

为了推进投研业务体系间内的合作交流，公司建立了各种有效的业务交流制度促进交流，比如培训制度、例会制度、专题会议制度等。

投研考核机制以持有人利益优先为出发点，将持有人利益与公司利益绑定，通过正向激励调动投资管理团队的积极性，通过风险准备金与风险赔偿制度形成有效的约束机制，不强调短期业绩排名，更注重关注产品的中长期回报表现。

为提升竞争力，公司不惜重金引进高端人才，打造中国优秀的基金管理投研团队，并十分重视发挥人才的专业特长，为投资人才量身设计基金产品。

九泰基金在未来发展上将不断创新商业模式，推动传统基金公司向现代财富管理机构转型，成为国内具核心竞争力的现代财富管理机构。